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山西铝业以看火工评聘高级技能师 开通员工职业发展双通道

【铝道】为加快实施人才强企战略，推进员工职业生涯发展，完善公司专业技术通道与操作技能通道体系，培养一支符合公司战略发展需求的人才队伍。近日，山西铝业以烧成窑看火工为试点组 织开展操作技能通道高阶岗位评聘工作。

山西铝业党委高度重视员工职业发展双通道建设工作，党委书记、董事长郑家江多次在会议上提出相关要求，党委副书记、总经理卫璜亲自对具体实施方案进行把关指导并参与综合考评会，人力资源灵武部培训中心按照公司党委要求按照程序开展了一系列工作。

山西铝业操作技能通道看火工工种高阶岗位评聘综合考评会现场。

一是深入烧成车间对看火工高阶岗位评聘工作进行宣贯，鼓励员工积极参与报名，并对报名资料及相关证明资料严格把关、认真核查。

二是制定了综合考评会实施方案，特聘请外部专家参加综合考评环节，组 织报名人员完成了技能知识笔试、论文评审及答辩、综合评价、现场实操考评等各项内容。

三是依据考评结果烧成车间副主任谢毅、班长张允鹏脱颖而出进入审定环节，*终经公司党委会审议，聘任谢毅为看火工工种高级技能师，享受部门副职待遇；张允鹏为看火工工种技能师，享受部门主管待遇。

此次烧成窑看火工高阶岗位评聘工作是公司双通道建设工作的一个突破口，为公司操作技能人才打开职业发展上行通道，使员工队伍中具有高技能但不从事管理岗位的专业人员得到与之相匹配的薪酬待遇，从而进一步增强员工从事操作技能和专业技术工作的信心，对公司选人、育人、用人、留人均有重要意义。

下一步，山西铝业将以分解专业为试点，尽快开展专业技术通道分解专业高阶岗位的评聘工作，并随着后续《山西铝业专业技术和操作技能人员职业发展实施细则》的出台，全面推进员工双通道建设工作，为公司创一流氧化铝企业提供有力的人才支撑。

本期特评

特约评论员刘孝民点评。

人力资源部（党委组 织部）主任刘孝民：

习近平总书记指出，技术工人队伍是支对尼龙含量低于30%的可以斟酌在PE中消耗使用撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发挥具有重要作用。公司专业技术和操作技能人员则是山西铝业创建一流氧化铝企业的基石，此次以评聘看火工技能师、高级技能师为试点开展的员工职业发展通道建设工作，既是公司党委高度重视人才队伍建设的体现，也是顺乎广大员工对职业发展的长期诉求。公司将以试点为契机进一步建章立制，建立完善员工职业发展机制，激励广大一线员工特别是青年员工短萼素馨扎根一线、勤奋学习、刻苦专研，弘扬精益求精的工匠精神矮垂头菊，担负起创建一流氧化铝企业的重任。太原定做西服
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